EPI: Audiovisual Women

AUDIOVISUAL WOMEN ist ein Leadership- und Karriereentwicklungsprogramm für weibliche Führungskräfte im europäischen audiovisuellen Sektor. Das Programm richtet sich an Frauen im mittleren bis oberen Management und kombiniert Präsenz- und Online-Trainings, 1:1-Business-Coaching, Networking-Formate sowie eine flexible Selbstlernphase. Neben der individuellen Ebene bezieht das Programm auch Hiring Manager:innen der teilnehmenden Unternehmen mit ein, um Veränderungsprozesse auch institutionell zu verankern.

Inhalt

Das Programm gliedert sich in fünf Module:

• Modul 1 – Leadership & Communication (19.–20. & 26.–27. Oktober 2026, online, 2 x 2 Tage): Selbstreflexion, gesunde Führung, Kommunikations- und Konfliktebenen, Positionierung als weibliche Führungskraft
• Modul 2 – Development (November 2026–März 2027, online, 30–50 Stunden): Zugang zu ausgewählten EPI-Onlinekursen sowie 1:1-Business-Coaching
• Modul 3 – Innovation & Change Management (15.–19. November, Tallinn, 2 Tage plus Festival-/Marktbesuch): Change-Modelle und psychologische Grundlagen von Veränderungsprozessen, Innovationspotenziale in der AV-Branche, Teilnahme an Tallinn Black Nights Film Festival (PÖFF) und Industry@Tallinn & Baltic Event
• Modul  4 – Inclusive & Sustainable Workplace Culture (Anfang März 2026, online, 2 Tage): Workshop für Hiring Managerinnen zu inklusiven, nachhaltigen People-Practices und Gender-Equality-Management
• Modul 5 – Manifestation of Leadership Path (14.–17. April 2027, Berlin, 4 Tage): Ausrichtung von Kommunikation, Entscheidungen und Verhalten auf die eigene Führungsrolle

Die Teilnehmerinnen erhalten am Ende ein Zertifikat. Die genannten Modultermine umfassen ausschließlich die Workshop-Tage; An- und Abreise sind zusätzlich einzuplanen.

Zielgruppe

• Weibliche Fachkräfte in mittleren bis leitenden Managementpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der audiovisuellen Branche (Film, TV, Games, Digital u. a.)
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Branche, idealerweise auch Erfahrung in der Führung eines Teams (auch als Freelancerin möglich)
• Unternehmen können zusätzlich eine:n Hiring Manager:in für das Modul „Inclusive & Sustainable Workplace Culture“ nominieren
• Zielgruppe des Programms sind u. a. Sales Managerinnen, Produzentinnen, Commissioning Editors, Entertainment-Anwältinnen, Kinomanagerinnen, Funding Executives oder Festivalmanagerinnen
• Angestrebt werden ca. 15 Teilnehmerinnen pro Jahrgang (ohne Hiring Manager:innen)

Dauer

• Programmzeitraum: November 2026 bis April 2027
• Bewerbungsschluss: 4. September 2026
• Auswahlbescheid: voraussichtlich Mitte bis Ende September 2026 (3–4 Wochen nach Bewerbungsschluss)
• Info-Sessions zum Programm: 21. Juli 2026 und 25. August 2026, jeweils 14:00 Uhr (CEST), online

Kosten

• Reguläre Teilnahmegebühr: 2.500 €
• Die Gebühr beinhaltet alle Workshops und Coaching-Sitzungen, benötigte Materialien, Zugang zu ausgewählten EPI-Onlinekursen sowie Unterkunft und Verpflegung während der Präsenz-Workshops
• Reisekosten sind nicht enthalten

Mehr Informationen: https://www.epi.media/audiovisual-women